Il welfare laico di mister Eataly, Farinetti: dopo l’accordo raggiunto con i sindacati, per i dipendenti Eataly arriva il primo integrativo, che porta agevolazioni per maternità e per matrimonio, anche per le coppie di fatto, etero ed omosessuali

C’è molto welfare nel primo integrativo di Eataly, come dimostra l’accordo raggiunto dall’azienda di Oscar Farinetti e dai sindacati di categoria (Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs), che porta nei punti vendita della catena diverse agevolazioni, accolte positivamente dai lavoratori. Come racconta “Il Sole 24 Ore” (www.ilsole24ore.com), ci sarà un buono di 300 euro per la nascita di ogni figlio, ma anche uno di 200 euro per il matrimonio, oltre all’introduzione di 16 ore di permesso retribuito per l’inserimento dei bambini all’asilo nido ed all’aspettativa non retribuita della durata massima di 12 mesi al termine del congedo parentale. Tutto con un approccio laico, come dimostra la decisione di estendere i diritti degli addetti che contraggono matrimonio alle coppie di fatto eterosessuali ed omosessuali, inclusi i permessi per assistenza in caso di gravi motivi e decesso.
È stato, quindi, previsto un budget di 300.000 euro per tutta la durata del contratto per iniziative che riguardino il benessere e i bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori, ascoltando le loro voci. Classificazione del personale, orario e organizzazione del lavoro, diritto allo studio, salute e sicurezza e appalti, sono alcuni dei capitoli più importanti del testo siglato.
Ma ce n’è anche uno che riguarda la malattia, che prevede che i primi 3 giorni siano a totale carico dell’azienda, fermo restando l’obbligo di certificazione. E uno che riguarda i pasti e gli sconti che prevede, tra l’altro, un pasto gratuito a turno e una consumazione al bar al giorno.
Ci sono voluti 10 mesi di trattative, ma fino al 30 ottobre 2018 l’intesa sarà valida, e l’ad di Eataly, Francesco Farinetti, ne esce soddisfatto, come racconta al “Sole 24 Ore”, “per lo spirito proattivo che ha contraddistinto questi 10 mesi di incontri. Abbiamo trovato al tavolo della trattativa interlocutori che hanno condiviso dal primo istante la filosofia di Eataly che mette al centro gli oltre 1.800 ragazze e ragazzi del gruppo”.
A partire dal 2016 verrà istituito un premio di partecipazione legato ad indicatori oggettivi a livello di singolo punto vendita legati a parametri di efficienza, redditività e qualità, mentre se entro il 30 settembre del 2016 non verrà rinnovato il ccnl del turismo le parti si incontreranno per valutare l’erogazione di aumenti.